求償路遙遙：
揭開職場性騷擾的權利（力）面紗
作者 |
師彥方｜律師暨企業法務經理
摘要 |
https://doi.org/10.6256/FWGS.202310_(119).07
「性」或「性別」的侵害或騷擾，雖是我國女性在公、私領域生活的共同經驗，但因早期社會對於性的觀念較為保守，因此被認為屬於不適合公然討論的「私事」。直至近二十年，因性別平等意識的推廣，法律才開始重視「性」或「性別」的侵害或騷擾，並訂立相應的法規範。然而，性的侵害或騷擾不僅成因複雜、行為手段多樣，加害者亦非如大眾想像僅是出於「性的慾望」，而是出於多重的動機。發生在職場中的性騷擾即為動機「不只是性」的典型。Catharine A. MacKinnon（1979/1993）認為，性騷擾係指在權力不對等的關係情境中，握有權力的一方，向無權之他方提出違反對方意願的性要求。因此，留意案發情境中的權力運作，可以幫助我們進一步理解行為人的行為、手段、動機及受害者所受到的傷害。……