求償路遙遙:揭開職場性騷擾的權利(力)面紗

求償路遙遙:
揭開職場性騷擾的權利(力)面紗

作者 |

師彥方|律師暨企業法務經理

摘要 |

https://doi.org/10.6256/FWGS.202310_(119).07

「性」或「性別」的侵害或騷擾,雖是我國女性在公、私領域生活的共同經驗,但因早期社會對於性的觀念較為保守,因此被認為屬於不適合公然討論的「私事」。直至近二十年,因性別平等意識的推廣,法律才開始重視「性」或「性別」的侵害或騷擾,並訂立相應的法規範。然而,性的侵害或騷擾不僅成因複雜、行為手段多樣,加害者亦非如大眾想像僅是出於「性的慾望」,而是出於多重的動機。發生在職場中的性騷擾即為動機「不只是性」的典型。Catharine A. MacKinnon(1979/1993)認為,性騷擾係指在權力不對等的關係情境中,握有權力的一方,向無權之他方提出違反對方意願的性要求。因此,留意案發情境中的權力運作,可以幫助我們進一步理解行為人的行為、手段、動機及受害者所受到的傷害。……

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