醫師母女－女性醫師的專業與個人經驗之代間比較
作者 |
Diane K. Shrier主講(喬治華盛頓大學醫療中心教授)、李依親記錄(臺灣大學心理學研究所碩士生)
摘要 |
Diane K. Shrier和Lydia A. Shrier母女所作的研究是想了解醫師母親與醫師女兒的個人與專業經驗。她們研究的假設有二：其一，有醫師母親的女性醫師，會擁有母親角色模式（maternal role model），以及職場、家庭平衡的良師益友。其二，醫師母親可以提供女兒一個獨特的經驗，這個經驗會增進她們處理困難的能力。她們找一些有女兒的女性醫師樣本，包括從醫學院裡面或是從各郡、美國醫藥學會、網站、期刊等種種管道邀請女性醫師接受訪問。結果有214位醫師母親，以及242位醫師女兒被篩選出來，正式參加研究的醫師母親有198位，醫師女兒有213位。其中有7個家庭三代都有女性醫師，18個家庭有3位以上的醫師女兒，樣本中有一半以上的家庭，母親與女兒都是醫師。
研究發現，這些醫師女兒皆為婦女解放運動後出生，亞裔佔的比例較高，而非裔偏低；許多女兒專職小兒科、精神科，從事婦科與內科的女兒比母親多，而不論母女，女性外科醫師較少。在事業滿意度的部分，女兒顯著低於母親，女兒感受到的壓力顯著高於母親，如果重新選擇，女兒較傾向不會進醫學院，也較不希望自己的女兒進醫學院；女兒較母親可能因生產而留職停薪，也較不覺得工作發展受到限制。母親生育兒女數較女兒多，對生育的意願較高。兩者在每日生活壓力的部分沒有顯著差異。