闖入男性行業的女警們
作者 |
葉毓蘭(中央警察大學正科第45期畢業、中央警察大學外事警察學系副教授)
摘要 |
一、 女性「闖入」警界
雖然「警察」長久以來與「人民保母」幾乎為同義詞，如從字面上解讀，保母的本質應該非常具有女性特質的關懷與保護，然而不論在哪一個國家，警察多為男性獨擅（male-dominated）的行業。警政學者研究現代警察制度的濫觴，多追溯到1829年由皮爾爵士（Sir Robert Peel）在英國首創的倫敦市警察局，創立之初，警察工作完全由男
性擔任，直至1910年，美國出現第一位女警，不久英國也在1915年跟進（Heidensohn, 2003）。但警察首長及男警對女警的出現並不歡迎，男警普遍對女警的體能、情緒穩定性及是否適合在以男性為主的團體裡工作有所質疑，但警察局長在外界改革團體要求下，不得不聘用一些女警來做婦幼保護工作，並非警察體系本身認為有聘用女警的需求
（Schulz, 2002）。警察文化也因為組織中多數為男性，常包括下列特徵：具使命感、懷疑、孤立、保守、英雄主義、重實際並且具有種族偏見。這些特質在某些情境下造就了警察特殊的行為表現（Reiner, 1991）。Skolnick（1975）也指出警察工作人格的三項特徵：危險、威權及重成果表現，易言之，警察工作長久以來是男性取向的，警察文化是帶有大男人主義的，甚至警察組織中對女警的加入是不歡迎甚至帶有敵意的。由於警察組織中性別比例的極度傾斜，女性常被視
為組織中的花瓶（token），且易遭受到不平等的對待。女警在警察組織中所佔人數比例太少，因此會面臨三種問題：第一，由於其屬象徵性人物，因此高度被注意，工作表現會被用放大鏡來看；第二，易被孤立，融入男性警察群體的可能性很低；第三，由於男警對女警的刻板印象，女警會被迫定型在既有的角色期待上（王珮玲，2004）。