主編的話
作者 |
洪淑苓(國立台灣大學臺灣文學研究所)
摘要 |
自接任本刊主編以來，我個人一直在思索女性編輯人的角色問題。我想起了林海音女士，這個人稱「林先生」的副刊主編與出版社負責人，她是前輩，也是典範。有人說，她的成就早已超越性別。我也想起了齊邦媛教授，她長期擔任筆會的會刊主編，為翻譯文學、推廣文學而努力（參見本刊69期「人物專訪」）。有人說，她的貢獻已經超越中國文學、台灣文學的界限。她們兩位證明，無論在一般創作還是學術刊物，女性編輯人都佔有重要的地位。
在這樣的構想下，我邀請了現任的女性編輯人說說她們的編輯理念以及對職場性別文化的體察。李金蓮為我們描述了職場文化的性別差異，當男人「借酒裝瘋」時，女人則在咖啡香裡，互相打氣；男性主管召開會議解決人事問題，女性主管則寫封情文並茂的信，收攏人心。而在馮季眉眼中，企業界拔擢主管人選時，因為「風險管理」的考慮，不自覺間就會掉入「性別篩選」的陷阱，這個現象更促使我們呼籲建立兩性平等的職場制度與性別文化。
性╱別的研究可有窮盡的一天？試看本期「觀察評介」諸文，無論是社會學、法學、民族學或文學的角度，實際案例、理念或文本的探討，都充滿了蓬勃的朝氣；恰恰印證：有人就有性╱別。這些文章可謂代表女性主義對主流價值啟動解構的思想，譬如〈臺灣當代「性」議題與性論述──台灣女性學學會2006三八講座紀實〉，即以女性主義視角批判當代社會的商業與性，揭示流行文化與女性意識之間的權力關係；即如「冒險治療」這樣的概念，走出制式化的教室，和學生一同冒險成長的輔導觀念，也隱然和女性主義的解構思想、注重個別差異的精神吻合（參見〈「認識冒險治療」演講紀實〉）。
「是男的，女的？還是？」，如果性別問題引發我們這樣的困惑，請看看本期「與金星談跨藝術、跨文化與跨性別」座談會紀錄，或許我們會有不同的想法和體會。
「性╱別」無所不在，《婦研縱橫》歡迎大家一起思考，隨時給予本刊批評指教。